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      建設技能豐電 培育工匠沃土

      自產改工作啟動以來,贛能豐電堅持把產業工人隊伍建設改革工作融入職工技能人才培養工作中,按照新時期企業發展對專業技能人才的要求,持續在培訓的制度保障、平臺支撐及形式創新上探索完善新時期產業工人隊伍建設改革工作,努力打造集團系統內部技能型人才培養孵化地。目前,產業工人隊伍建設改革工作正在該廠蓬勃開展,在培養新時代產業工人的道路上,上演著一場培訓“盛宴”。

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      在技術工人技能培養上,豐電遵循人才成長規律,把青年員工培訓放在首位,不遺余力地開展新員工崗前培養工作。面對火電運行所需的較高技術要求,豐電先是根據新員工知識結構特點,分別開展分系統、分階段的“基礎培訓”,緊接著又根據運行規程,開展分段式“進階培訓”,最后再常態化開展仿真機“加餐培訓”,實現了培訓效果“三級跳”。在逐步深化培訓內容的過程中,豐電探索落實了一系列新思路、新舉措,并將小課、案例學習等碎片式培訓活動融入班組日常工作,實現了崗位培訓和技術練兵的全方位及多元化,有效促進了職工技術水平的提升。

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      為緊跟企業管理需要,豐電在開展基礎培訓工作之余,還同步開展大集控輪崗培訓、崗位能力認證等一系列培訓工作,力圖打破本專業知識體系的束縛。借助“結對學習”的模式,豐電成功打造了員工技能培訓的“新空間”。集控室內,專業間碰撞頻繁,現場教學、班組講學、師傅帶學、仿真練學等模式多管齊下,形成現場專業考問、技術問答抽查、理論考試、仿真機檢驗等多維一體的考評模式,最大程度地發揮了員工的主觀能動性,推動了職工技術技能的跨專業發展。

      在為自身安全發展培養一批批高素質技術人才隊伍的同時,豐電還對外輸出技術力量,支援其他兄弟企業。自2023年以來,該廠向贛能股份、上高電廠輸送運行技術骨干40余人,培養值長3名,三期投產運行后,該廠先后吸引貴州盤江新光電廠、國信靖江電廠人員前來取經學習,先后為貴州盤江新光電廠等企業人員開展技術培訓2批次,共計40余人。

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      在豐電,技能大賽是一塊響當當的招牌,也成為全方位檢驗技能人才水平的練兵場。2019年至今,該廠每年都會開展全員默化系統圖比賽、崗位技能比武、仿真機競賽等活動,為產業工人技能培訓、技能練兵、技能晉升搭建重要平臺。每年,該廠累計有近1200人次參賽,在各類競賽中涌現出一批技術尖兵。

      在此基礎上,豐電按照專業劃分,組建多個“勞模創新工作室”創新創效工作小組,涵蓋電氣、鍋爐、汽機、化硫、燃運各大專業,充分發揮各工作小組專業優勢,制定技術攻關課題,把工作中的問題作為改進點,把改進點作為創新點,使創新創效工作成為直面解決企業生產經營過程中遇到問題的重要抓手。除此之外,豐電還動員、鼓勵員工大力開展小發明、小設計、小創造、小革新、小建議,充分調動、激發員工努力鉆研技術的熱情。

      通過成立專業小組,不僅員工職業技術技能水平得到飛速提升,該廠還先后圍繞低灰熔點煤可燃性研究、空預器升溫降阻、三期機組經濟指標改善等現場生產難點課題進行攻關,成功解決了二期兩臺機組空預器堵塞、低灰熔燃燒安全摻燒、三期機組運行經濟指標差等生產瓶頸問題,實現了技術創新的提質增效。

      長期以來,豐電堅持以培養實戰型運行人員為目的,高度重視產業工人隊伍實操技能,強調理論與實戰共同進步,不遺余力搭建實戰培訓平臺。三期首臺機組投產發電后,該廠便開始積極籌備百萬機組仿真機培訓系統開發工作,打造體現“工學”結合、實踐為先的“硬件”培訓陣地,實現“產業工人隊伍+實操基地+專業培訓”的綜合實訓體系,為實操基地配足“軟件”。在實戰演練方面,豐電全面推動二、三期仿真機培訓日?;?,每月制定仿真機培訓計劃,各班組輪流開展仿真機培訓,重點放在開停機系統流程、設備啟停和事故處理等貼合運行人員日常工作的內容上,逐步提高運行人員實操技能水平和事故處理能力,努力打造一支打熟系統、知原理、會操作、精處理、善掌控的高素質運行產業工人隊伍,為建設“省內領先,國內一流”的發電企業提供了堅強的人才保障。

      本文來源:贛能股份

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