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      浮法玻璃廠:全方位深層次“鑄匠”賦能產改提質擴面

      自產改工作開展以來,浮法玻璃廠堅持把產業工人隊伍技能提升作為一項重要任務來抓,通過教育培訓、名師帶徒、交流互動等方式,全方位、深層次提升產業工人隊伍綜合素質,賦能產改提質擴面,為企業實現高質量跨越式發展保駕護航。

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      教育培訓——推動產業工人“?!逼饋?/strong>

      該廠根據自身行業特點,抓緊抓實內部教育培訓,推動產業工人由“工”變“匠”,為企業發展自主培養所需人才。年初,由人力資源部牽頭,各職能部門、車間共同制定了全年職工培訓計劃,內容涵蓋崗位專業知識、工藝流程、安全生產技能、規章制度學習、應知應會考核等內容。由各職能部門、車間、班組輪流對職工進行教育培訓,形成常態化培訓機制。今年上半年全廠已組織培訓37場次,培訓職工760人次,為打造素質高、本領強、業務精、作風良的產業工人隊伍奠定了堅實基礎。

      名師帶徒——撬動產業人才“涌”起來

      該廠創新“名師帶徒”傳幫帶模式,充分發揮勞模先進、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用,通過現場講、項目帶等多種形式,讓更多的產業人才脫穎而出。如最美江投人、江投集團勞模肖雨和江投集團優秀黨員歐書永利用自身技術優勢,通過對車間、班組同事言傳身教和“一對一”“一對多”等方式,以車間、班組同事需要提高的“工作能力”為抓手,以“嚴、強、干、活、實”為工作要求,切實加強幫帶經驗交流、深化幫帶效果,形成了互促互學、真抓實干、比學趕超的良好干事風氣,帶出了陳淼、歐陽萍、晏高生等一批技術骨干、后備力量,為生產難點、疑點問題解決和車間平穩高效運轉注入了強勁動能。

      交流互動——激發產業工人“能”起來

      該廠始終堅持“常態化走出去”和“精準化引進來”人才互動模式,以更大力度協同推進產業工人技能水平提升。5月組織9名技術骨干赴上海參加第32屆中國國際玻璃工業技術展覽會,重點就目前玻璃行業的新產品、新技術、新設備,以及產業智能化、數字化和綠色低碳轉型等進行學習、考察、交流。還邀請陶瓷焊補專家到廠,面對面開展“熔窯焊補技術指導和培訓”活動,針對窯爐燒損原因、窯爐熱修案例、窯爐維護保養等,為職工提供了最先進、最科學的理論依據和解決方案。下一步,該廠還將依托技術比武不斷提檔升級,形成橫向驅動、縱向牽引、層層開展的網格體系,為職工提供全方位的技能比拼和示范引領平臺,進一步激發產業工人學技術、強本領的積極性和主動性,有效激發產業工人立足崗位、創新創造推動企業持續發展的內在潛能。

      本文來源:萍礦集團

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